Maximisez l'abondement employeur et optimisez votre stratégie fiscale. Notre calculateur intelligent vous aide à tirer le meilleur parti de vos avantages 401(k).
Données 401(k) soutenues par l'IRS et les fournisseurs de plans
Les limites de cotisation, les règles de rattrapage et les hypothèses de correspondance employeur utilisent les directives IRS et les benchmarks Fidelity/Vanguard pour que chaque projection reste actuelle.
Limites actualisées annuellement après les publications IRS ; données de correspondance mises à jour trimestriellement à partir des enquêtes des fournisseurs.
Liste de vérification conformité & confidentialité
Les entrées restent dans votre navigateur. Chaque version passe des examens de confidentialité, localisation et fiduciaire pour la préparation éducative.
Documentez salaire, abondement, impôts et suivi pour que chaque cotisation soit traçable.
Enregistrez salaire de base, primes et RSU pour projeter la conformité.
Testez les pourcentages employé, les options de rattrapage et les formules employeur pour optimiser votre stratégie.
Comparez l'impact fiscal Traditional vs Roth selon les taux actuels et projetés.
Suivez les cotisations YTD et ajustez les taux pour optimiser les limites.
Cotisation annuelle : 4 500,00 €
Ex. : 50 % signifie 0,50 $ ajouté par dollar versé
Ex. : 6 % signifie abondement jusqu’à 6 % du salaire
Deux workflows anonymisés montrant le transfert vers les planificateurs IA, inversé et ROI.
Responsable marketing produit avec plusieurs attributions RSU.
Analyste opérations équilibrant prêts étudiants et 401(k).
L'abondement est de l'argent gratuit que votre entreprise verse à votre 401(k) basé sur vos cotisations. Les formules courantes incluent 50% d'abondement jusqu'à 6% du salaire, ou 100% jusqu'à 3%. Cotisez toujours assez pour obtenir l'abondement complet.
Cela dépend de votre taux d'imposition actuel par rapport au taux attendu à la retraite. Le Traditionnel est meilleur si vous attendez des impôts plus bas à la retraite. Le Roth est meilleur si vous attendez des impôts plus élevés ou voulez un revenu retraite non imposable.
Les cotisations excédentaires doivent être retirées avant le 15 avril de l'année suivante pour éviter les pénalités. Votre administrateur vous notifiera normalement et aidera à traiter la correction.
La plupart des plans permettent de modifier votre pourcentage de cotisation à tout moment, les changements prenant effet sous 1-2 périodes de paie.
Ensembles de données alimentant les limites de cotisation, les hypothèses de correspondance et les projections de croissance.
Limites de cotisation IRS 401(k)
Limites de cotisation annuelles, dispositions de rattrapage et règles pour hauts revenus.
Benchmarks des plans Fidelity & Vanguard
Taux de correspondance moyens, taux de participation et soldes médians par groupe d'âge.
Base de données FRED de la Federal Reserve
Rendements des bons du Trésor et attentes d'inflation pour les hypothèses de croissance conservatrices.
Fréquence : Limites IRS annuelles, FRED hebdomadaire, benchmarks plans trimestriels.
Les exemples sont à but éducatif uniquement et ne constituent pas des conseils fiduciaires individualisés.
Utilisez les calculateurs ROI et inversé pour traduire les calculs de cotisation en croissance du capital et échéanciers.