IRSとプラン提供者が支援する401(k)データ
拠出限度額、追加拠出ルール、雇用主マッチング仮定はIRSガイドラインとFidelity/Vanguardベンチマークを使用し、すべての予測が最新に保たれます。
限度額はIRS発表後に毎年更新;マッチデータはプラン提供者調査から四半期ごとに更新。
雇用主マッチングを最大化し、税金戦略を最適化します。当社のインテリジェント計算機は、401(k)の特典を最大限に活用するお手伝いをします。
IRSとプラン提供者が支援する401(k)データ
拠出限度額、追加拠出ルール、雇用主マッチング仮定はIRSガイドラインとFidelity/Vanguardベンチマークを使用し、すべての予測が最新に保たれます。
限度額はIRS発表後に毎年更新;マッチデータはプラン提供者調査から四半期ごとに更新。
コンプライアンス&プライバシーチェックリスト
入力はブラウザ内に保持されます。各リリースはプライバシー、ローカライゼーション、受託者審査を通過し、教育準備が整います。
給与、マッチング、税金、モニタリングを文書化して、すべての拠出を追跡可能にします。
基本給、ボーナス、RSUリフレッシュを記録してコンプライアンスを予測。
従業員の拠出率、キャッチアップオプション、雇用主の計算式をテストして戦略を最適化します。
現在と予想される税率に基づきTraditional対Rothの税金影響を比較。
年初来の拠出を追跡し、限度額を最適に活用するよう調整。
年間拠出額:¥4,500
例:50% は 1ドル拠出ごとに0.5ドル追加されることを意味します
例:6% は給与の6%までマッチされることを意味します
AI、リバース、ROIプランナーへの引き継ぎを示す2つの匿名化されたワークフロー。
複数のRSU付与を持つプロダクトマーケティングマネージャー。
学生ローンと401(k)のバランスを取るオペレーションアナリスト。
雇用主マッチングは、あなたの拠出に基づいて会社が401(k)に拠出する無料のお金です。一般的な計算式には、給与の6%まで50%マッチング、または3%まで100%マッチングがあります。常に少なくとも完全なマッチングを得るのに十分な額を拠出してください。
現在の税率と予想される退職時の税率によります。退職時に低い税金を予想するなら従来型が良いです。高い税金を予想するか非課税の退職所得を望むならRothが良いです。多くの専門家は税金分散のため両方の組み合わせを推奨します。
超過拠出は罰則を避けるため翌年4月15日までに引き出す必要があります。プラン管理者が通常通知し、修正の手助けをしてくれます。
ほとんどのプランでは拠出率をいつでも変更でき、1〜2給与期間以内に変更が有効になります。
例は教育目的のみであり、個別の受託者アドバイスではありません。
ROIおよびリバース計算機を使用して、拠出計算を資本成長とマイルストーンタイムラインに変換します。